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[已解决]
问下各组合料销售员。。。
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| 发布者：是非题 发布日期：2008-6-15 21:54 已浏览 6891 次 悬赏积分：80 分 |
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| 加微信号：pujyt1688 邀您进【微信群、领电子书】 |
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| 我的签名： |
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| [1楼] 回复:
李建国 (士兵)
时间:2008/6/16 15:37:00
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| [2楼] 回复:
恭喜 (班长)
时间:2008/6/16 18:06:00
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找什么业务员啊，现在聚醚涨的怎么厉害，都不愿意做组合料了 |
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我的签名：祝大家生意欣荣
http://www.csjazzp.com.cn/ |
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| [3楼] 回复:
游侠 (团长)
时间:2008/6/16 18:46:00
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请问你们公司在哪儿?至于工资吗,在公司有一定利润的前提下当然是多多宜善了. |
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[4楼] 回复:
何飞虎 (团长) 空间 博客  
时间:2008/6/16 20:02:00
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| 我的签名：收售二手发泡机，承接树脂模具，硬泡订单，电话18173649599 |
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| [5楼] 回复:
是非题
时间:2008/6/16 22:08:00
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| 我的签名：收售二手发泡机，承接树脂模具，硬泡订单，电话18173649599 |
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| [6楼] 回复:
孙海平 (团长) 空间 博客
时间:2008/6/17 9:16:00
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这个看你的拉 底薪低 提成高 反之一样的 在青岛 一般在 1500-2000 加 提成 100-200 |
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我的签名：三井慢回弹聚醚LR00 TS300
超高回弹聚醚EP-902 回弹可达75%
三井化学进口超高硬度聚醚H38
三井进口无味聚醚3000 |
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| [7楼] 回复:
参数错误
时间:2008/6/18 17:43:00
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结合自己企业状况、行业状况、人员状况等实际情况而定；基薪需要参考当地工资水平、消费状况；提成段建议跟销售数量挂钩形成梯度，销量越大提成比例也越高，当然了获利能力也应考虑在内，表现为量、质的双重激励。 曾接触过一套方案，员工积极性蛮高，公司也获利颇丰。 无论采用什么样的方案，最重要的是方案制定后需要公司方重诺守信的执行。 |
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| [8楼] 回复:
郑发山 (团长)
时间:2008/6/18 17:48:00
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主要是提成才能积起业务员的能力,当然,底薪也不能太低了! |
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我的签名：专注于半硬泡,自结皮,鞋材等研发生产
MSN：zhengfashan@hotmail.com
中国聚氨酯技术联盟网http://www.126pu.com |
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| [9楼] 回复:
崔家诚 (团长) 空间 博客
时间:2008/6/19 9:50:00
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如果一个业务员非常在乎底薪的话,这个业务员我敢断言不会有多大出息 |
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我的签名：★专业提供汽车模塑发泡产品技术支持：降低密度、提高生产效率以及产品品质等；
★提供降低汽车内饰发泡材料的气味和VOC的方法
★13585611290 |
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| [10楼] 回复:
游侠 (团长)
时间:2008/6/19 11:15:00
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| [11楼] 回复:
李建国 (士兵)
时间:2008/6/19 15:48:00
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| [12楼] 回复:
pu康宏 (营长)
时间:2008/6/21 10:17:00
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| 我的签名：埋头苦干是第一.一分辛苦一分才.本人丛事芳烃聚酯多元醇,单组份聚氨酯木质门胶..有钱大家赚.13961130705.QQ--717770288. |
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| [13楼] 回复:
玄同 (营长) 空间 博客
时间:2014/3/17 19:27:00
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